Talentmanagement um Nachfolger*innen zu finden
Finden Sie geeignete Nachfolger*innen für Ihr Unternehmen
Talente, Werte und Ressourcen sind in ihren Kindern oder den Leistungsträger*innen in Ihrem Umfeld schon lange vorhanden. Sie warten nur darauf, gesehen und verstanden zu werden.
Sind die Kinder noch im Jugendalter können gut Weichen für die Zukunft gestellt werden. Ist das berufliche Interesse erst später erwacht können Potenziala kanalisiert werden:
- Steckt ein*e Unternehmer*in im Nachwuchs?
- Soll nur eine*r oder mehrere Kinder Aufgaben im Unternehmen übernehmen?
- Für welche Aufgaben hat wer unter ihnen gute Potenziale?
So funktioniert Potenzialanalyse für die Nachfolge-Regelung
- Portfolioanalyse und psychologische Eignungsdiagnostik
- Entwickeln eines Nachfolgekonzept bzw. alternativer Ziele
- Bildungsempfehlung zur Entwicklung der beruflichen Kompetenzen
- Mediation, wenn Klärungsbedarf in der Familie besteht
In der Nachfolgeberatung begleite ich Sie bei diesem Prozess und finde gemeinsam mit Ihnen und Ihrer Familie gute Lösungen.
Unterstützung bei der Studien- und Berufsorientierung
Braucht Ihr Kind generell noch einen Plan, was es nach der Schule beruflich machen soll: Studium, Ausbildung, Gap-Year?
Klicken Sie hier für mein exklusives Beratungsangebot zur Studien- und Berufsorientierung:
GOOD PLAN STUDIO Schülerberatung
Impulse für Recruiting - Resilienz - Mitarbeiterbindung
Human Ressource Support für kleine und mittelständische Unternehmen KMU
- Die Umstellung auf hybride Arbeit und Online Bewerbungen ist herausfordernd?
- Für Human Ressource-Arbeit hat bei Ihnen niemand Zeit im operativen Tagesgeschäft?
- "HR" gibt es bei Ihnen nicht?
- Eigentlich müssen Sie mehr für Ihr Talentmanagement oder Employer Branding tun?
- Die Generation Y und #GenZ tickt anders. Wie sprechen Sie junge Menschen an?
- Die Pandemie hat ihre psychologischen Spuren im Team hinterlassen?
Lassen Sie sich von mir temporär unterstützen mit "Psychologie auf Abruf!"
Hier setzen Sie Wirtschaftsspsychologie ein:
- Verbesserung der Arbeitsgestaltungskompetenz (Prokrastination)
- Mental Health Programme (Resilienz)
- Entlastung im Recruiting bei den Bewerber-Auswahlprozessen
- Online-gestützte Testverfahren nach Bedarf, DIN 33430-konform mit Ergebnisbericht für die Personalakte
- Maßnahmen für Talente, Führungskräfte und Mitarbeiterbindung
- Ergebnisorientierte Beratung - ortsunabhängig per ZOOM oder live
In guter Kooperation mit den Personalverantwortlichen organisiere und begleite ich die gewünschten Prozesse und entlaste Ihr Team, um Workload zu reduzieren und neue Impulse für HR und Ihre Personalarbeit zu geben.
Ich unterstütze Sie in Präsenz als auch per Zoom-Videokonferenzen. Wir agieren flexibel und schnell.
info@sedlmayer-wessling.de
