So läuft Mediation ab
Miteinander statt übereinander reden.
Meditation beginnt ergebnisoffen. Sie sorgt dafür, dass die Parteien ihre Kommunikation wieder in Gang setzen und sich zuhören. Mediation bietet die Gelegenheit, dass bis dahin Ungesagtes zur Sprache gebracht werden kann. Mediation endet mit einer Lösung, die von allen gemeinsam erarbeitet wird und in die Zukunft getragen werden soll.
Mediation erfolgt freiwillig. Bei der Mediation kommen die Konfliktparteien an einen Tisch. Eine Mediation dauert ca. 6 Sitzungen – Einfache und eindeutige Themen können in einer Kurzmediation gelöst werden. Ich unterliege als Mediatorin der Schweigepflicht.
Als Mediatorin übernehme ich die Rolle der unparteiischen Dritten. Ich strukturiere den Streit, visualisiere Ihre entscheidenden Themen und Ideen und organisiere Gesprächsablauf und Lösungsfindung.
Hier wirkt Mediation
Genauer hinsehen. Den Weg erkennen.
Zum Ziel finden.
Wohlbefinden und Gesundheit sind Basis für Zusammenarbeit und Zusammenleben. Konflikte beeinträchtigen Menschen darin, hindern Unternehmen in ihrem Erfolg und Paare und Familien in ihrer Balance. Mediation kann akute Krisen und Konflikte bearbeiten und der Prävention dienen.
Mediation im Unternehmen
(ab 4 Personen in Co-Mediation)
- Beitrag zur Corporate Health Strategie
- Ausbildungskonflikte lösen und Ausbildungsabbrüche verhindern
- Generationenkonflikte moderieren
- Kommunikation verbessern
- als Support für Mitarbeiter*innen in Krisensituationen
Mediation in Ehe und Familie
Wir müssen reden...
- Ehe und Partnerschaft
- Paarmediation
- Aussprachen mediieren, wenn Familienmitglieder nicht mehr miteinander reden wollen
- Ausbildungswahl mit Jugendlichen
- Pubertäts- und Erziehungskonflikte
- Unternehmensnachfolge regeln
Mediation an den Schnittstellen Berufs- und Privatleben, um...
- Entscheidungen zu treffen, die von allen getragen werden sollen
- Beziehungen geschäftlicher oder privater Art aufrecht zu erhalten
- Lösungsansätze zu finden, wenn Beruf und Privatleben neu organisiert werden müssen